Trabalho escravo: o que tem sido feito para combatê-lo

A OIT definir trabalho escravo como «todo trabalho ou serviço exigido de um indivíduo sob ameaça de qualquer penalidade para to which it pessoa não tenha se oferecido expontaneously». Bajo pena, neste caso, podría ser restricción físicaou pode referir-se a outras formas de abusocomo ameazas Delaware deportación, confiscación la clave de acceso tu o sin pago de salarios.

Aidan McQuadecolaborador do El guardián discute y levant questões relevantes de como combatiente o trabalho escravo, considerando estas éticas y críticas, nas cadeias produtivas globais. Nestas questões, a mudança ea aplicação da legislação podem ajudar a responsabilizar as empresas envolvidas nessas cadeias produtivas. A boa prática de negócios, bem como novas leis, é necessária para combater or trabalho escravo. De acuerdo con una Organización Internacional del Trabajo (OIT) quase 21 milhões de pessoas são vítimas de trabalho escravoo que só ressalta que ainda há muito a ser feito, y rapidamente, para resolver o problema.

Nesse sentido a legislación tem um papel vital para enfrentar os desafios do trabalho escravo nas cadias produtivas, exigindo que as empresas tomem medidas sobre questões-chave, como, por ejemplo, a Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California What exige que las empresas discluem os forços que estão empregando, when houver, para erradicar o tráfico humano eo trabalho escravo. No Reino Unido a legislação sobre suborno levou 104 anos para ser reformada, pois o consent sobre definição de corrupção demoraram a chegar, o que nos show que a legislação sozinha nem sempre é a solução. Como empresas y legisladores devem levar em conta as muitas manifestações de trabalho escravo ao abordar a questão. Cadeias de suprimentos corporativos pueden ser grandes, com camadas múltiplas y abrangendo muitas jurisdições, or que pueden criar complexidades jurídicas adicionais.

Bons exemplos de empresas que abordam a questão do trabalho escravo existm. A iniciativa de Más fuertes juntos foi desenvolvida para equar os empregadores do reino unido com conhecimento e recursos para reconhecer a exploração no trabalho e combatê-lo nas indústrias alimentares and nas indústrias. It iniciativa foi desenvolvida pela Asociación de Proveedores Laborales (ALP), pela Autoridad de licencias de Gangmasters (GLA) y ajuda aos Migrantes, com o patrocinio de cinco varejistas do Reino Unido: o Co-operative Food, Marks & Spencer, Sainsbury, Tesco and Waitrose. A Unilever permitiu que a Oxfam investigue as questões trabalhistas que cercam as fábricas da empresa no Vietnam. Em resposta às conclusões do relatório, a Unilever se comprometeu a melhorar a questões trabalhistas and as condições dos trabalhadores em suas fabricas em todo o mundo. A empresa también convidou Oxfam para voltar a analisar os progressos realizados. O Acuerdo de BangladésAliance e grupos de investidores firmam acordo para combater o trabalho escravo, sendo exemplos de inicziale voluntária para regularizar as condições de trabalho e segurança.

No brasil rede espanhola Zara Afirmou pela primeira vez que havia trabalho escravo em its cadia de produção de roupas and acessórios. O el presidente João Braga respondió «sim» cuando se le preguntó al presidente del pelo de la Comissão, Carlos Bezerra Junior (PSDB), si «havia trabalho escravo na cadia produtiva da Zara in 2011». Após o flagra de trabalho análogo à escravidão, a Zara firmou um Termo de Adjustment de Conduta (TAC) and vem cumprindo uma extensa Lista de ações para evita eso o errar si repitay para garantizar que seus fornecedores estejam cumprindo los requisitos de lei brasileira.

A legislação tem um papel maggiore a desempenhar como um caminho para obter mais empresas preparadas pa ra enfrentar o trabalho forzado, a través de la definición de padrões mínimos. Mas isso debe ir de mãos dadas com uma melhor orientação para aumentar a comprensão corporativa de moderno escravidãoconvencer como empresas sobre una necesidad de agir y replicar boas prácticas, y dar-lhes como ferramentas y recursos necesarios para detectar y actuar sobrio o problema.

Fuente de la foto: pt-para.org.br